Odpovědně k zaměstnancům

Jako pojišťovna „pro život, jaký je“ a odpovědný zaměstnavatel, který dbá na firemní kulturu a termíny jako diverzita nebo flexibilita mu nejsou cizí, si uvědomujeme společensky odpovědný aspekt svého podnikání. Podporujeme rovné příležitosti pro všechny a férovost. Poskytujeme pracovní volno pro osamělé zaměstnance a těhotné ženy nad rámec dovolené. Do mnoha společensky prospěšných projektů se zapojujeme i prostřednictvím Nadace Kooperativy.

Spolupráce s odbornými platformami

Jsme aktivním členem platforem Asociace společenské odpovědnosti, Business Leaders Forum a Změna k Lepšímu, díky nimž s různými organizacemi nejen z firemního sektoru sdílíme příklady dobré praxe a rozvíjíme celou škálu témat souvisejících se společenskou odpovědností a udržitelností, včetně diverzity, age managementu, leadershipu žen a mužů apod.

Klub manažerek Kooperativy

Klub zaštiťuje aktivity v oblasti networkingu, sdílení zkušeností a vzdělávání zaměstnankyň, které působí na manažerských pozicích, s cílem podpořit rozvoj manažerek a přispět tak k vyváženějšímu zastoupení žen a mužů na všech úrovních managementu.

Program na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP)

Vítáme všechny kandidáty a kandidátky, kteří chtějí rozšířit řady našich zaměstnanců. V každém inzerátu na volnou pozici uvádíme informaci, pro jaké typy osob se zdravotním postižením je daná pozice vhodná. Naší snahou je zjednodušit orientaci ve volných pozicích a ukázat uchazečům a uchazečkám, že podporujeme zaměstnávání bez ohledu na jejich hendikep nebo zdravotní znevýhodnění. Zaměstnanci se statusem OZP mají navíc k dispozici specifický balíček benefitů.

Mezigenerační diverzita

Potkáte u nás jak pamětníky, tak i absolventy, kteří se teprve rozkoukávají. Rozvíjíme programy, které vhodně začleňují nové zaměstnance a zároveň motivují a rozvíjejí ty stávající. Nezapomínáme ani na své bývalé kolegy a kolegyně, se kterými jsme stále v kontaktu i prostřednictvím interního časopisu Smaragd, a pravidelně se s nimi potkáváme na setkání klubu SEN, který sdružuje bývalé kolegyně a kolegy z řad seniorů.

Rodiče na mateřské a rodiče na rodičovské dovolené

Vždy jsme rádi, když se nám rodiče po splnění svých rodičovských povinností vrátí zpět. Jsme s nimi po dobu mateřské i rodičovské dovolené v pravidelném kontaktu v uzavřené facebookové skupině, kde sdílíme aktuální novinky z prostředí firmy a zveme je na různé firemní akce.

Projekt vzdělávání v rámci operačního programu ZAMĚSTNANOST

Poskytovatel dotace: MPSV ČR

Financování: ESF – Operační program ZAMĚSTNANOST

Doba trvání: duben 2021 až červen 2023

Registrační číslo projektu: CZ.03.1.52/0.0/0.0/19_097/0012066

Stručný popis:
Projekt umožní realizovat firemní vzdělávání pro zaměstnance firmy Kooperativa pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group. Za účelem identifikace konkrétních vzdělávacích kurzů vhodných pro zaměstnance byla ve společnosti realizována analýza vzdělávacích potřeb. Projekt cílí především na rozvoj pracovních znalostí, dovedností a kompetencí potřebných pro kvalitní výkon práce v naší firmě.

Klíčové aktivity: Měkké a manažerské dovednosti