Lidé

Dbáme na rovné příležitosti pro všechny a respektujeme kolegy a kolegyně bez ohledu na věk, pohlaví, zdravotní stav a rodinnou situaci. Potřeby a očekávání zaměstnanců, které se mění v čase s ohledem na životní situace, v nichž se v průběhu života nacházejí, průběžně mapujeme a snažíme se na ně reagovat v nabídce benefitů, různých formátů jejich zapojení do pracovního procesu a dalších nástrojů, které pro ně vyvíjíme nebo jim zprostředkováváme.

Cílem klubu, který již oslavil 10 let fungování a neustále se rozrůstá, je podporovat rozvoj, vzdělávání a networking manažerek a zaměstnankyň s manažerským potenciálem s cílem přispět k vyváženějšímu zastoupení obou pohlaví ve všech úrovních managementu.

Loajalita je jedním z rysů naší firemní kultury a dbáme na ni i v kontaktu s několika stovkami bývalých kolegů a kolegyň po jejich odchodu do zasloužené penze. Každoročně pro ně organizujeme setkání, kde se nejen dozvědí o firemních novinkách, ale čeká je i kulturní program a prostor k diskusi a sdílení.

Inspirací pro program pro rodiče na mateřské a rodičovské dovolené nám jsou samotní rodiče, kteří aktuálně tráví většinu svého času radostmi se svými ratolestmi, ale zároveň chtějí zůstat s Kooperativou v kontaktu. Sdílíme s nimi proto zajímavosti z prostředí pojišťovny, novinky, kterými žijeme, nebo tipy na trávení volného času i vzdělávání. Zároveň je informujeme o zajímavých pracovních nabídkách v pojišťovně.

Uvědomujeme si, že rodiče samoživitelé se mnohdy nacházejí v obtížné situaci, kterou jim můžeme jako vstřícný zaměstnavatel alespoň usnadnit. Průběžně proto mapujeme potřeby a očekávání rodičů samoživitelů, abychom jim dokázali nabídnout takové benefity, které uvítají. Na přelomu let 2020 a 2021 jsme těm, jejichž děti se v době pandemie vzdělávaly na dálku, darovali vyřazené počítače a distanční výuku jim tak usnadnili.

Jako zaměstnavatel, který ctí diverzitu, se snažíme vyhledávat příležitosti, jak nabídnout pracovní uplatnění i lidem se zdravotním postižením nebo znevýhodněním. Účastníme se veletrhů práce, uzpůsobujeme pracovní nabídky a spolupracujeme s neziskovými organizacemi, které se zabývají vytvářením pracovních možností pro osoby s hendikepem. Nad rámec benefitů dostupných všem kolegům a kolegyním dostávají navíc podporu na pobyty v ozdravných zařízeních, kompenzační pomůcky nebo preventivní lékařské prohlídky a rehabilitace.

Roční trainee program je příležitostí pro studenty a absolventy škol nahlédnout do principů fungování Kooperativy, absolvovat zajímavé vzdělávací a rozvojové programy, vyzkoušet si práci v různých odborech napříč pojišťovnou, zapojit se do inspirativních aktivit a diskusí a nakonec se rozhodnout, kde by chtěli zakotvit.